the concept
in engineer's career path
エンジニアのキャリアパスに
おけるinitの考え方
ses as effective way for engineers
initは、エンジニアのキャリアパスの
有効な手段としてSESを捉えています
SES は、使い方次第でエンジニアの可能性を大きく広げられる“道具”だと init は考えています。
1つの現場に長く留まれば成長は頭打ちになり、転職を繰り返せば経歴は不安定になる——そんなジレンマを解消し、継続的に成長できる環境をつくるための最適な働き方のため、init はSES のビジネスモデルを選択しています。
Empowering every init member to grow and elevate Japan's IT services.
Empowering every init member to grow and elevate Japan's IT services.
problems in career paths
エンジニアのキャリアパスにおける課題は何か
(problems)
同じプロジェクトを長く継続する事
による成長の鈍化
エンジニアは、ひとつのプロジェクトに対して2~3年程度参画することで、そのプロジェクトから得られる「知識や経験の8割」は習得しきってしまう傾向にあります。
そのため3~4年目以降は「残りの2割程度」の知識や経験を習得するに留まるため、必然的に「成長実感の停滞」や「エンジニア市場価値向上の鈍化」が多く発生します。
事実、エンジニア人材市場では「3-4年程度での転職が多い」と言われている背景は、この「エンジニアとしての成長の鈍化」が最も大きな要因であると私たちは考えています。
そのため3~4年目以降は「残りの2割程度」の知識や経験を習得するに留まるため、必然的に「成長実感の停滞」や「エンジニア市場価値向上の鈍化」が多く発生します。
事実、エンジニア人材市場では「3-4年程度での転職が多い」と言われている背景は、この「エンジニアとしての成長の鈍化」が最も大きな要因であると私たちは考えています。
(problems)
エンジニアのキャリア選択による
ジレンマ
エンジニアのキャリア形成には、本人の努力だけでは解消しづらい“構造的なジレンマ”が存在します。
1つのプロジェクトで得られる経験の8割は2〜3年で習得しきってしまうため、環境を変えることは成長に不可欠です。しかし安易にプロジェクトを変えるために転職をしてしまうと、職務経歴書には短期離職が並び、企業から「腰が落ち着かない人材」と評価されやすくなるというリスクが伴います。
一方で、転職を避けて同じ環境に留まれば経歴は安定しますが、習得できる新しい経験は限られ、成長実感の停滞や市場価値の伸び悩みを生みます。
成長を取れば経歴が揺らぎ、経歴を守れば成長が止まる。この二択を迫られる構造こそ、多くのエンジニアが気づかないまま抱えている本質的な課題です。
1つのプロジェクトで得られる経験の8割は2〜3年で習得しきってしまうため、環境を変えることは成長に不可欠です。しかし安易にプロジェクトを変えるために転職をしてしまうと、職務経歴書には短期離職が並び、企業から「腰が落ち着かない人材」と評価されやすくなるというリスクが伴います。
一方で、転職を避けて同じ環境に留まれば経歴は安定しますが、習得できる新しい経験は限られ、成長実感の停滞や市場価値の伸び悩みを生みます。
成長を取れば経歴が揺らぎ、経歴を守れば成長が止まる。この二択を迫られる構造こそ、多くのエンジニアが気づかないまま抱えている本質的な課題です。
SESというビジネスモデルを「手段」として活用し、
時間経過と共に「右肩上がりに成長できる環境」を創ります
時間経過と共に「右肩上がりに成長できる環境」を創ります
resolving career path dilemmas
initは、キャリアパスの
ジレンマを解消し
エンジニア一人ひとりを
成長へと導きます
案件内容や変更タイミングを選べる
- 通常: 会社都合で案件内容や参画期間が決められてしまう
- init: エンジニアの希望を主軸として参画期間を決定
initではエンジニアの希望するキャリアパスをヒアリングし、言語/FW/業務工程/リモート頻度業種といった内容を一緒に吟味しながら最適なプロジェクト選択とアサインをします。
プロジェクト変更に転職が不要
- 通常: プロジェクトを変更したい場合に転職が必要な場合もある
- init: 転職をせずに最適なプロジェクトへ切り替え可能
成長の停滞を感じた瞬間が次のステップへの最適な切り替えタイミングです。initでは転職せずともエンジニアの希望があればプロジェクトの切り替えができるため、職務経歴書の汚さずに成長実感を持ち続けられる環境が整っています。
キャリアパスのカウンセリング
- 通常: ない場合が多い
- init: 月一の代表1on1(もしくは先輩エンジニア)
案件アサインとは別に、あなたの中長期的なキャリア目標を明確にする対話の場を設けています。自身もエンジニアである代表との月次1on1を通じ、一人ひとりに合わせた成長戦略を共に描きます。
還元率が高く、社内への貢献も評価
- 通常: 60%程度
- init: 最低70%~最高85%
案件対応と会社への貢献度に応じて給与査定を行うことで、メンバーへより還元できる仕組みを作りつつ、会社で働くモチベーションを生み出します。
growth and security
成長と安心を担保した
エンジニア組織を目指す
init は、SES をエンジニアの成長と安心を両立させるための “手段” として捉えています。
私たちは、initという「一つの環境」の中で最適なプロジェクト選択をし、その時その時で必要な経験をし続けることで、「時間経過と共に右肩上がりに成長できる」と信じています。
そして、エンジニア一人ひとりが納得感を持ってプロジェクトに取り組める状態を徹底することで、結果として「安心して成長できる環境」を創り続けています。
世の中のエンジニアが常に成長実感を持ち、安心して働ける職場環境を創り続けることがinitの思い描く「ビジョン」なのです。
もし、あなたが今、ご自身の環境に関して少しでも不安を感じているならば、どんなに些細な事でも構いません。私たちへ声を掛けてください。
私たちは、いつかあなたと一緒にお仕事ができる日が来ることを、心待ちにしています。
