【initの働き方】出社頻度・社内コミュニケーションの方法について
弊社には関東在住や、地方在住で働いているメンバーがおります。
居住地域に関係なく、社員一人ひとりの多様な働き方を実現させ、自分の望むキャリアを最短距離で確実に目指すことができる働き方をご用意しています。
◾️ 働く場所
関東在住メンバー ＝ ハイブリッド（月出社） or フルリモートワーク
地方在住メンバー ＝ フルリモートワーク
会社で１つのルールに絞るのではなく、社員一人ひとりの希望やプライベートに合わせた働き方にすることにより安心して働く環境を実現します。
◾️リモートワークについて
☆ リモートワークのメリットはそのまま、社内交流の機会を多く設けており横のつながりも大切にしています！
オンラインランチ：週に2回、メンバー同士のオンラインランチを実施。気を使わなくてもいい自社のメンバーと雑談したり、『時間をもらうまでではないけど、ちょっと気になる』ことを相談したりリフレッシュ。
働きすぎ防止：自宅にいると時間を気にせず作業できる分、働き過ぎてしまいがち。社内では残業が慢性化しないよう周知を徹底。それにより直近半年の平均残業時間は10時間/月 前後です。
メンタルケア：月に一回、現在の業務進捗やつまずきポイントがないか振り返りアンケートを実施。自分の目標や心の状態を明確にしやすい環境です。代表も毎月内容を細かくチェックしており、誰がどこにストレスを感じているか、またはケアが必要な場合は一緒にすり合わせを行います。
◾️ 代表との1on1
☆ 今の自分について棚卸しを行い、目標のすり合わせを行います！
VISION（安心して成長出来る環境）の体現：現在の課題・つまずきポイントのヒアリングを行い、目標へ着実に進むことができ成長実感がし易い環境。" がむしゃらに頑張らない "ことにより、目標へ最短距離で進むことができます。
案件参画後のサポート：案件参画後も密にコミュニケーションを取り合いながら、案件先での活躍をサポート。希望のポジションや、現場での悩み相談など…代表自らが壁打ち相手になります。
ボトムアップ文化：トップダウンだけではなくボトムアップも行い、社員の意見を会社に反映させます。
◾️ 対面コミュニケーションも大切にする文化
IT技術の発達にともない、直接人と会わなくてもコミュニケーションが取れる手段がたくさんありますが
" 対面だからこそ伝わること "も多くあると考えております。『社内の〜さん、あんまり話したことないから、今更話しかけずらいな…』なんてことが起こらないように対面コミュニケーションも大切にする文化です。
いかがでしたでしょうか？
init株式会社では、居住地域や部署等に関係なく、メンバー間の距離を縮め心理的安全性の高い職場環境をみんなで創っています。
また、代表との距離も近く、1on1に他に一緒にランチにも行きます。
代表の気持ちや、考えていることがダイレクトに伝わるため、非常に風通しの良い雰囲気の会社です。
実際どんな雰囲気か見てみたい方はオフィス見学も大歓迎です！
弊社に興味を持っていただいた方は、まずはカジュアルにお話しましょう。
※ 情報収集の段階でも、全く問題ございません。
たくさんのご応募、心よりお待ちしております。
